为进一步探讨和完善律师事务所分配机制，从而推动律师管理制度建设，提高律师事务所科学管理水平，2018年10月20日上午9点，由江西吉泰律师事务所主办，吉安市市直律师所、吉州区辖区律师事务所、青原区辖区律师事务所协办的吉安市“律师报酬机制”交流研讨会在江西吉泰律师事务所会议室召开。来自吉安市城区的12家律所的主任、合伙人，3家县域律所的主任或律师参加了本次交流会。

   交流会分为嘉宾主题发言、参会人员自由讨论和会议总结三个环节。在第一个环节中，首先是由江西智桥律师事务所的胡晓芬主任做主题发言。智桥所是吉安市一家有特色的律所，实行提成制和股份制并行的分配模式。胡主任的分享分为三个部分：律师行业的利益现状；律师行业的利益之困；律师行业利益分配的合理选择。针对目前律师行业利益分配存在的问题、就如何进行品牌建设，如何引入合理投资，如何打造凝聚力的团队等方面做了精彩的分析。接着是江西奋翼律师事务所的宋德均主任分享奋翼所的薪酬分配方案。奋翼所是目前吉安第一家实行公司制的律所，十分创新。宋主任指出目前绝大多数律所的分配模式是提成制，提成制的优势在于处理分配问题上比较简单，但提成制没有对律师业务进行拆分，没有细化分工，不利于律所的长远发展。奋翼所选择公司制，是希望建立合理的薪酬制度，让律所的“蛋糕”越做越大。但实际运行下来，发现同样存在诸多问题，还需要不断摸索，不断改进方案。最后是江西吉泰律师事务所的执委会主任李月明为大家介绍吉泰所的薪酬分配制度。李主任称目前律所的分配制度是改良提成制，是以单纯的提成制为基础，进行了适当的改良。律所针对合伙人、执业律师和实习律师有不同的分配方案，每个案子的办理过程分为案源、主办、协办和辅助等律师。该方案实行以来取得了比较理想的效果，但也存在一些问题，今后律所计划引入股权激励的报酬分配制度。

   第二个环节是参会人员的自由讨论。本次参会的人员绝大多数是律所主任，大家纷纷针对目前吉安律师行业现状，结合本所的特点，谈自己对律师薪酬机制的见解。大家畅所欲言，毫无保留，就合伙人的薪酬、执业律师的收入分配、实习律师的管理等方面做了充分的沟通交流。“合适的就是最好的”，的确如此，很难说有一套放之四海而皆准的分配方案，大家抱着学习交流的心态，了解同行的经验，吸收并加以利用。

   最后是智桥所张小兵主任和吉泰所练继勇主任作总结发言。张小兵主任指出本次交流会的举办十分成功，大家都看到律师薪酬机制上存在的一些问题，但如何制订出合理有效的方案并非易事，要不断学习，不断改进。同时，对于吉安的律所而言，要有差异化，推出自己的优势产品，避免同质化竞争。练继勇主任首先感谢大家的积极参与，指出会议的举行对吉安律所间的交流有很好的帮助作用，希望今后这类会议能常态化。在练主任的提议下，大家一致同意下一次的以“法律产品差异化”为主题的会议初步确定将于12月份在江西文修律师事务所召开。