劳动用工及企业合同存在哪些法律风险，如何化解？
7月19日上午9点，江西吉泰律师事务所合伙人、江西吉泰（吉安县）律师事务所主任康镇静律师受江西长运有限公司的委托，对公司各部门、子公司、分公司等中高层领导进行了一场关于企业劳动用工及合同法律风险防范的培训讲座。此次讲座约两个小时，共计40余人参加。
用人单位与员工不签订劳动合同需要承担什么法律责任，试用期约定中存在的法律风险，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的注意事项，工伤认定中的注意事项。讲座中围绕这些问题，康律师给大家普及了《劳动法》及《劳动合同法》中的常见法律问题以及企业应该如何应对。虽然《劳动法》及《劳动合同法》主要保障的是劳动者的利益，但是只要企业建立合法、完善的规章制度，就能有效的应对用工过程中可能出现的法律风险。
除了劳动用工的法律风险，康律师还给大家讲解了企业合同中的法律风险。并将合同的管理划分了四个关键节点，合同签订前、合同签订时、合同履行中以及合同履行后管理。同时必须要记住十六字箴言：“履行义务、保留凭证、对方违约、固定证据”。只有建立企业合同法律风险管理体系，才能真正落实风险防范，助推企业发展。
通过此次讲座，强化了企业劳动用工及合同法律风险管理意识与规范意识，有效的帮助企业及员工提高法律风险管理的识别处置能力，进一步提高全员的法律知识素养，有效促进企业依法经营及维护自身合法权益。